A cuatro días de que venza el plazo legal para pagar el aguinaldo, establecido antes del 20 de diciembre por la Ley Federal del Trabajo, tanto empresas privadas como autoridades públicas han cumplido de manera general con esta obligación, según reportes de medios y llamados oficiales a cumplir con la normativa laboral.
De acuerdo con autoridades laborales y fuentes especializadas, la mayoría de los empleadores ya ha pagado la prestación correspondiente a sus trabajadores o tiene programado hacerlo antes del cierre legal.
El aguinaldo mínimo es equivalente a 15 días de salario, y el plazo formal para realizar el pago vence el sábado 20 de diciembre de 2025, que marca el fin del periodo legal para cumplir con esta prestación anual.
Empresas de distintos tamaños han adelantado pagos entre el 15 y 19 de diciembre, como es habitual para facilitar la entrega antes del fin de semana del cierre legal, aunque no existe aún una estadística consolidada con cifras oficiales sobre el porcentaje nacional que ya cumplió al corte de esta semana.
En el caso del sector público, diversas dependencias federales y estatales han adelantado el pago de aguinaldos conforme a calendarios internos, en muchos casos desde noviembre o principios de diciembre, en línea con decretos recientes que permiten a ciertos grupos de trabajadores recibir hasta 40 días de salario como aguinaldo bajo condiciones específicas.
Organismos estatales y ayuntamientos han informado a su personal sobre sus fechas programadas de pago, y aunque no hay un reporte único para todos los niveles de gobierno, no se han identificado incumplimientos masivos.
En algunos municipios, como se ha observado en Puebla, se han aprobado subsidios ante la falta de recursos en ciertos organismos descentralizados para garantizar el pago de aguinaldos y nóminas.
Organizaciones sindicales consultadas en regiones del país confirmaron que, en términos generales, las y los trabajadores están recibiendo su aguinaldo conforme a los acuerdos colectivos o calendarios pactados, aunque algunos señalaron casos aislados donde la entrega ha sido escalonada o pendiente de ajuste.
Es importante destacar que este esquema no implica incumplimiento cuando se mantiene dentro del plazo legal o se reporta a las autoridades laborales con antelación.