En la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, se analiza una propuesta para modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo con el fin de que el aguinaldo deje de ser una prestación uniforme de 15 días y pueda llegar hasta 30 días de salario, dependiendo de la antigüedad del trabajador.
De acuerdo con el planteamiento legislativo, el incremento sería progresivo: el personal recién contratado mantendría el mínimo actual, mientras que quienes acumulan más años de servicio avanzarían hacia un monto mayor, hasta alcanzar un mes completo de aguinaldo tras varios años en la misma relación laboral.
La intención es que la prestación refleje la permanencia y compromiso del trabajador sin generar un impacto inmediato y generalizado en las empresas.
La propuesta aún se encuentra en revisión dentro de las comisiones dictaminadoras, por lo que no ha sido aprobada ni está en vigor. Su avance dependerá del consenso entre los grupos parlamentarios y de los ajustes que puedan realizarse durante el análisis técnico y financiero.
Mientras continúa la discusión, el aguinaldo vigente para el sector privado se mantiene en 15 días de salario mínimo por ley, pagaderos cada diciembre.
La posible reforma busca actualizar una prestación que no ha sufrido cambios sustanciales en décadas.