Las profesionales de enfermería en México enfrentan una realidad financiera muy distinta a la de sus colegas en Estados Unidos. Un análisis reciente destaca que en México los sueldos mensuales para enfermeras oscilan entre 8,000 y 18,000 pesos, mientras que en el mercado estadounidense un salario promedio anual ronda los 91,241 USD (aproximadamente 1.6 millones de pesos al cambio actual).
Datos de Indeed muestran que en México el salario promedio mensual de una enfermera registrada es de 11,391 pesos.
Por su parte, en Estados Unidos la Plataforma Indeed reporta un ingreso medio anual de 91,241 USD, lo que se traduce en unos 6,460 USD mensuales (alrededor de 120,000 pesos mensuales) en promedio.
La diferencia no solo es monetaria, sino también de oportunidades y reconocimiento profesional. En EE.UU., ciertas especializaciones en enfermería permiten ingresos que superan los 120,000 USD anuales, mientras que en México las enfermeras especialistas ganan, según datos del Observatorio Laboral del gobierno mexicano, un promedio de 18,700 pesos mensuales laborales.
Este escenario plantea múltiples interrogantes para las mujeres que desarrollan su carrera en el ámbito de la salud: ¿qué factores impiden que los salarios en México se equiparen a la carga y el impacto de la labor profesional? ¿Qué cambios estructurales en el sistema educativo, la regulación laboral y el financiamiento se requieren para reducir esta brecha?
Para las profesionales de enfermería mexicanas, la diferencia salarial también implica decisiones sobre movilidad, especialización o emigración laboral, pero muchas de ellas enfrentan barreras de acceso para continuar estudios o trasladarse al extranjero. Por ello, es fundamental visibilizar esta inequidad salarial y diseñar estrategias de mejora que reconozcan plenamente su aporte al sistema de salud.
El llamado se extiende a instituciones de salud, autoridades laborales y a la sociedad en general para valorar la enfermería como profesión estratégica, impulsar la formación especializada y fomentar condiciones laborales dignas que cierren la brecha entre México y países con mejores remuneraciones.